Vilka lagar gäller för arbetsgivare?

Riksdagen beslutar om lagar och de utfärdas därefter av regeringen, som också fastställer förordningar. En förordning kan till exempel innehålla tillämpningsregler för myndigheter avseende en viss lag. Allt detta bakas in i SFS, Svensk författingssamling. 
Näringslivets Regelnämnd, NNR, finns till för er företagare som vill få en djupare koll. Jag tänkte i denna artikel endast belysa Arbetsmiljölagarna, en uppsättning lagar som finns inbakade i SFS. Just nu finns det ungefär 1200 lagar och runt 2200 förordningar som ett normalstort Svenskt företag måste förhålla sig till. Det är med andra ord en juridisk djungel.
Som Arbetsmiljöingenjör utgår jag normalt från AML, Arbetsmiljölagen. Som Kontrollansvarig utgår jag ifrån PBL, Plan & Bygglagen. Som besiktningsman av vindkraft utgick jag ifrån dessa två samt även MD, Maskindirektivet och Ellagen. Vilka ska du som arbetsgivare då följa?

Smeknamn	Fullständigt namn	SFS
Kvittningslagen	Lag om arbetsgivare kvittningsrätt	1970:215
Främjandelagen	Lag om vissa anställningsfrämjande åtgärder	1974:13
Förtroendemannalagen	Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen	1974:358
Studieledighetslagen	Lag om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning	1974:981
Medbestämmandelagen (MBL)	Lag om medbestämmande i arbetslivet	1976:580
Semesterlagen	Semesterlag	1977:480
Arbetsmiljölagen	Arbetsmiljölag	1977:1160
LAS	Lag om anställningsskydd	1982:80
Arbetstidslagen	Arbetstidslag	1982:673
Sjuklönelagen	Lagen om sjuklön	1991:1047
LOA	Lag om offentlig anställning	1994:260
Föräldraledighetslagen	Föräldraledighetslag	1995:584
	Lag om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet	1997:1293
	Lag om rätt till ledighet av trängande familjeskäl	1998:209
Diskrimineringslagen	Diskrimineringslag	2008:567

Därmed finns rådgivande organ som din företagshälsovård som kan hjälpa till när det behövs.

Ge gärna feedback om någon viktig lagbok saknas och lycka till!