Vad gäller för ställningar?

Vad är en ställning? Som så mycket annat har denna fråga inte ett enkelt svar, så:

• den är en tillfällig teknisk anordning 
• den ska vara sammansatt av flera (minst två) olika komponenter 
• den maximala höjden från underlaget till arbetsplan (eller motsvarande) ska vara minst 1,25 meter 
• den ska användas som arbetsplats, tillträdesled, skydd mot fall eller som skyddstak. 

Ibland kan det vara svårt att dra gränsen mellan vad som är en ställning och vad som inte är det. Om man hänger en tillfällig anordning i ett tak som inte är justerbar i höjdled så är det en ställning. Om man i stället hänger den i rep så att den kan justeras i höjdled så är det inte en ställning utan en maskin. Regelverket har genom åren detaljerats till bland annat:

• Ställningar, AFS 2013:4
• Stegar och arbetsbockar, AFS 2004:3
• Lyftanordningar och lyftredskap, AFS 2006:6 
• Tillfälliga personlyft med kranar eller truckar, AFS 2006:7

Dessutom är det ju gött att ha väderskydd för både ställning och fasad, något som också är förenat med regler och krav.

Du som arbetsgivare ska därmed hålla tungan rätt i mun när det kommer till dokumenterade kunskaper för de anställda. AFS 2013:4 definierar utbildningskrav. Här är några exempel:

• Särskild information om hantverkarställningar 
• Särskild information om rullställningar 
• Allmän utbildning om ställningar 
• Särskild utbildning om ställningar 
• Tilläggsutbildning om väderskydd 
• Tilläggsutbildning om speciella ställningskonstruktioner 

Nu känner du säkert till sanktionsavgifterna om inspektören kommer på besök?



Ja, det var veckans fria information från Arbetsmiljöingenjörn. Kontakta mig gärna om ni behöver vidare support i arbetet!